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Das Amit-Urteil20 des Nationalen Arbeitsgerichts stellte fest, dass eine rivalisierende Gewerkschaft Gewerkschaftsgebühren von ihren Mitgliedern in Tarifeinheiten einziehen könnte, die unter die Histadrut-Tarifverträge fallen. Dieses Urteil wurde vom Obersten Gerichtshof aufgehoben, weil die rivalisierende Gewerkschaft eine von Arbeitgebern kontrollierte Gewerkschaft war, die nicht von Arbeitnehmern gebildet wurde und keine Satzung für eine Gewerkschaft hatte. In diesem Urteil wurde die Definition einer Gewerkschaft erörtert. Der Oberste Gerichtshof beschrieb eine Reihe grundlegender Kriterien, die erfüllt werden müssen, um den Status einer Gewerkschaft zu erlangen. So müssen beispielsweise Tarifverhandlungen und -verhandlungen einen beherrschenden Teil der Tätigkeit der Organisation ausmachen. Darüber hinaus muss die Organisation unabhängig und unbeeinflusst von den Interessen und der Agenda des Arbeitgebers sein. In diesem speziellen Fall konzentrierte sich die Organisation in erster Linie auf die individuelle Ebene und war nicht unabhängig von unerwünschten Arbeitgebereinflüssen. Weitere Kriterien für die Anerkennung der Gewerkschaften waren, dass die Gewerkschaft dauerhaft sein muss, die Mitgliedschaft persönlich und freiwillig sein muss, die Mitgliedschaft muss von Arbeitnehmern sein, die Organisation muss durch Vorschriften und Richtlinien geregelt werden und demokratische Wahlen für ihre Schlüsselpositionen abhalten. Außerdem verlangte der Gerichtshof von der Gewerkschaft den Nachweis, dass sie eine authentische Rolle bei der Vertretung der Arbeitnehmerinteressen spielt. Der Oberste Gerichtshof betonte auch die Bedeutung der Gewerkschaftsbildung der Arbeitnehmer auf dem modernen Arbeitsmarkt. Arbeitnehmervertreter und Arbeitgeber nehmen an Tarifverhandlungen zur Vorbereitung, zum Abschluss und zur Änderung des Tarifvertrags und des Tarifvertrags teil und sind berechtigt, die Initiative für die Durchführung solcher Tarifverhandlungen zu ergreifen. Bei der Erstellung des Schichtbetriebsplans soll der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung berücksichtigen. Schichtbetriebspläne sind in der Regel Ergänzungen zum Tarifvertrag.

Ein Arbeitnehmer, der im Zusammenhang mit seiner Wahl zum Wahlorgan einer primären Gewerkschaftsorganisation von der Erfüllung seiner direkten Arbeitspflichten entbunden wurde, hat die gleichen Arbeitsrechte, Garantien und Privilegien wie andere Mitarbeiter einer Organisation in Übereinstimmung mit den Bestimmungen eines Tarifvertrags. In Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen können Arbeitsverhältnisse und andere miteinander verbundene Beziehungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern geregelt werden, die Tarifverträge, Vereinbarungen, Arbeitsverträge abschließen, ändern, anhängen. [c] Im Tarifvertrag sind die Rechte der Gewerkschaft und der Arbeitnehmer auf die Übertragung von Unternehmen und die Privatisierung impliziert. Diese Rechte kreisen um die Verpflichtung der Arbeitgeber, die Gewerkschaft über Veränderungen in den Arbeitsbeziehungen zu informieren und darüber zu verhandeln. Darüber hinaus wurde in der jüngsten Rechtsprechung festgestellt, dass Arbeitnehmer ein geändertes Eigentumsrecht an ihrem Arbeitsplatz haben und Gewerkschaften bestimmte Rechte haben, weil der Tarifvertrag ein einzigartiger langfristiger Vertrag ist. Sollten die Arbeitgeber innerhalb von 30 Kalendertagen nach der offiziellen Veröffentlichung des Vorschlags zur Beitritt zur Vereinbarung dem Bundesexekutivorgan im Bereich der Arbeit ihre schriftliche, angemessene Weigerung unterwerfen, dem Vertrag beizutreten, so gilt die Vereinbarung ab dem Tag der offiziellen Veröffentlichung des Vorschlags als solche Arbeitgeber.

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